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Les associations et l’apprentissage... L’apprentissage, une solution
d’avenir<br>
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Publié par :
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.associations.gouv.fr/10926-les-associations-et-l.html">http://www.associations.gouv.fr/10926-les-associations-et-l.html</a><br>
Le : 17 juin 2016<br>
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Une association peut tout à fait conclure un contrat
d’apprentissage. Face à des enjeux de recrutement, de renouvellement
de génération ou de pénurie de compétences, l’apprentissage est une
solution à court et à long terme.<br>
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L’apprentissage : comment ça marche au quotidien ?<br>
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Apprenti : avant tout un salarié<br>
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A bien des égards, un apprenti est un salarié comme les autres : il
signe un contrat de travail, dispose de congés payés et bien
entendu, il partage les devoirs des salariés envers l’entreprise.
Cependant, n’oubliez pas que la plupart du temps, il s’agit pour lui
d’une première expérience professionnelle. L’entreprise est pour lui
un lieu de formation. En arrivant, il ne connaîtra pas forcément les
codes de l’entreprise : expliquez-lui votre fonctionnement, il
pourra ainsi s’adapter rapidement. <br>
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Un investissement pour votre entreprise<br>
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L’apprenti ne sera pas forcément immédiatement opérationnel, il a
besoin d’être guidé et formé. Mais au fur et à mesure de sa
formation, il pourra progressivement réaliser de plus en plus de
tâches de façon autonome. En apprentissage, vous avez le temps de
former et d’avoir un retour positif sur le temps investi pour votre
apprenti.<br>
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Surmonter les difficultés<br>
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Si finalement la collaboration ne se passe pas aussi bien que prévu,
gardez en tête qu’un manque de maturité peut être à l’origine
d’incompréhensions et que la plupart du temps un dialogue franc et
ouvert, éventuellement en présence des parents ou du CFA, peut venir
à bout de ces difficultés. La période de deux mois en début
d’apprentissage pendant lesquels les deux parties peuvent rompre
librement le contrat est également un bon moyen de s’assurer de la
collaboration sur le long terme.<br>
Pourquoi recruter un apprenti ?<br>
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Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages : c’est
l’occasion de former un jeune à ses méthodes de travail et à sa
culture d’entreprise et, par la suite, d’avoir un collaborateur
immédiatement opérationnel.<br>
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Dans certains cas, l’apprentissage permet également de transmettre
sereinement son entreprise à une personne de confiance.<br>
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Les aides à l’embauche pour un apprenti<br>
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Plusieurs types d’aides financières existent pour faciliter le
recrutement des apprentis : primes à l’apprentissage (1 000 euros +
aides accordées par les régions), exonérations de cotisations
sociales, crédits d’impôts…<br>
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L’Agefiph propose également des aides à l’embauche d’apprentis
handicapés, pouvant être des adultes en reconversion
professionnelle.<br>
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Contrat de génération, CDI d’apprentissage : de nouveaux dispositifs
pour permettre aux entreprises d’embaucher un apprenti<br>
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Les chefs d’entreprise disposent enfin de nouveaux dispositifs
permettant de faciliter la pérennisation des embauches d’apprentis
et la fidélisation de la collaboration à l’issue de la période de
formation.<br>
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Aide "Contrat de génération" (4 000 euros pendant 3 ans)<br>
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A l’issue de la période d’apprentissage, le jeune apprenti doit être
recruté dans une entreprise de moins de 300 salariés comptant au
moins un salarié âgé de 57 ans (ou un salarié recruté âgé d’au moins
55 ans).<br>
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Le "CDI d’apprentissage"<br>
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Dans le cadre de ce contrat, dès la période d’apprentissage
terminée, la relation contractuelle se poursuivra dans le cadre du
droit commun du contrat de travail à durée indéterminée.
L’attractivité et la fidélisation à l’issue de la période
d’apprentissage se trouvent ainsi renforcées.<br>
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A noter :<br>
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Au niveau régional, des développeurs de l’apprentissage ont pour
mission d’aller à la rencontre des entreprises. <br>
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Comment bien recruter un apprenti ?<br>
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Une fois la décision prise de recruter un apprenti, le processus est
simple.<br>
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Prendre contact avec les CFA de sa région<br>
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Avant tout, prendre contact avec les CFA de sa région. Ils vous
aideront à mieux cibler vos recherches, à trouver la formation
adaptée à vos besoins et pourront vous aider à entrer en contact
avec des apprentis à la recherche d’une entreprise. En contact
permanent avec les jeunes, leurs conseils sont également utiles pour
rédiger l’annonce la plus attrayante possible qui vous assurera un
grand nombre de candidatures. Vous pouvez également déposer votre
annonce chez Pôle Emploi.<br>
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Le développeur de l’apprentissage de votre région peut en outre vous
aider dans ces démarches. Restez ouvert à toutes les propositions,
l’apprentissage s’adresse aussi aux adultes handicapés en
reconversion professionnelle, sans limite d’âge, et ouvre droit à
des aides de l’Agefiph.<br>
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Des démarches administratives simplifiées<br>
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Une fois que votre choix s’est porté sur un profil, vous devez
signer un contrat avec votre nouvel apprenti, le faire viser par le
CFA et le faire enregistrer par votre chambre consulaire. Ces
démarches sont devenues très simples : vous pouvez remplir le
contrat directement en ligne sur alternance.emploi.gouv.fr.<br>
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Zoom : réussir l’entretien d’embauche d’un apprenti<br>
<br>
L’entretien d’embauche est une étape primordiale : premier contact
avec l’apprenti potentiel, c’est une occasion de sonder sa
motivation et d’évaluer sa compatibilité professionnelle avec
l’entreprise et ses employés.<br>
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Pour les apprentis : un premier contact avec le monde de
l’entreprise<br>
<br>
Mais à la différence d’un entretien d’embauche classique, il ne faut
pas oublier que c’est souvent pour les apprentis un premier pas dans
le monde de l’entreprise, et que cette étape peut être intimidante.
Il est donc nécessaire de prendre le temps de bien préciser les
contours du poste qu’il devra occuper et comment s’organiseront ses
journées.<br>
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Lorsqu’un apprenti entre dans le monde de l’entreprise pour la
première fois, il peut ne pas en maîtriser les règles (ponctualité,
tenue vestimentaire). A cette étape, le dialogue est primordial. En
lui expliquant les règles, le maître d’apprentissage lui permettra
de s’intégrer plus rapidement.<br>
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Valoriser la motivation plus que le CV pour faire le bon choix<br>
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Le CV d’un apprenti peut paraître encore peu fourni : c’est normal,
il est au début de sa formation. Les chefs d’entreprises qui ont
réussi cette étape insistent sur l’importance à accorder à la
motivation, à la curiosité, à l’envie. Ce sont ces critères qui
détermineront la capacité de l’apprenti à s’intégrer dans
l’entreprise et à se former dans les meilleures conditions !<br>
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Zoom : le rôle du maître d’apprentissage<br>
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Le rôle du maître d’apprentissage est crucial. Qu’il s’agisse du
chef d’entreprise ou d’un ou plusieurs salariés volontaires, il
accompagne l’apprenti vers l’obtention de son diplôme, le forme à un
métier et le guide dans sa découverte du monde du travail.<br>
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Il a une véritable responsabilité envers l’apprenti et un devoir de
transmission des savoir-faire et méthodes de travail. Au quotidien,
il est celui qui définit les tâches revenant à l’apprenti, vérifie
la qualité de son travail et répond à ses questions éventuelles.<br>
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La relation maître-apprenti est enrichissante pour les deux parties,
les maîtres d’apprentissage se félicitant souvent d’avoir découvert
chez leurs apprentis, outre une véritable motivation et un regard
neuf sur leur profession, des connaissances nouvelles sur les
dernières techniques et innovations de leur secteur.<br>
<br>
Cette relation si particulière donne parfois lieu à des
collaborations de long terme, les apprentis reprenant l’activité de
leur maître à leur départ en retraite, perpétuant ainsi leur
savoir-faire.<br>
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<b>Télécharger le dossier de presse</b><b><br>
</b><b>>>>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Dossier_de_presse-2015-bd.pdf">http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Dossier_de_presse-2015-bd.pdf</a></b><br>
<pre class="moz-signature" cols="72">--
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Denis Lebioda
Chargé de mission
Ligue de l'enseignement dans les Alpes du Sud
Mel : <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:denis.lebioda@laligue-alpesdusud.org">denis.lebioda@laligue-alpesdusud.org</a>
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Nos sites :
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.laligue-alpesdusud.org">http://www.laligue-alpesdusud.org</a>
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