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Actualisation du guide pratique "développons l’égalité femme homme
dans les associations"<br>
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Publié par : <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.associations.gouv.fr/">http://www.associations.gouv.fr/</a><br>
Le : jeudi 10 novembre 2016<br>
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Le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, chargé de la
vie associative, est largement impliqué dans la mise en œuvre du
Plan d’action adopté le 30 novembre 2012 par le comité
interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les
femmes et les hommes.<br>
<br>
Parce que l’égalité femme / homme concerne aussi les associations,
le ministère a édité un guide pratique "Développons l’égalité entre<br>
les femmes et les hommes dans les associations", qui est aujourd’hui
actualisé.<br>
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<img class="img_responsive" alt=""
src="cid:part1.06040006.03010704@laligue-alpesdusud.org"
height="480" width="595"><br>
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Par ailleurs, la loi relative à l’économie sociale et solidaire
(ESS) prévoit que le Conseil supérieur de l’ESS (CSESS), au sein
duquel une commission « égalité femmes-hommes » a été créée, établit
tous les 3 ans un rapport sur l’égalité entre les femmes et les
hommes dans l’ESS et est chargé de formuler des propositions visant
à :<br>
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– assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
dans l’ESS, en permettant notamment une meilleure articulation entre
la vie personnelle et professionnelle des salariés de l’ESS ;<br>
– favoriser l’accès des femmes à tous les postes de responsabilité,
de dirigeants salariés comme de dirigeants élus ;<br>
– assurer la parité entre les femmes et les hommes dans toutes les
instances élues des entreprises de l’ESS.<br>
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De même, le guide des bonnes pratiques des entreprises de l’ESS
adopté par le CSESS comprendra des éléments sur la parité.<br>
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Fin 2015, l’UDES (Union des employeurs de l’économie sociale et
solidaire) et 5 syndicats de salariés ont signé un accord sur
l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’ESS.
Cet accord comprend 12 mesures. Il permet aux branches
professionnelles d’ouvrir des négociations, après avoir procédé à un
état des lieux, sur la mise en œuvre d’actions visant à corriger les
situations d’inégalité, de non-mixité ou de discrimination. Les 12
outils et mesures recommandés portent sur des domaines variés comme
l’attractivité et la mixité des métiers, les procédures de
recrutement, la formation professionnelle, l’accès aux
responsabilités, l’égalité salariale, ou encore les conditions de
travail.<br>
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Plus récemment, la ministre des familles, de l’enfance et des droits
des femmes a présenté au conseil des ministres du 11 mai 2016 une
communication relative aux avancées en matière de parité. La
dynamique actuelle atteste d’un mouvement au sein de la société
française, dans lequel la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle
entre les hommes et les femmes a marqué un tournant majeur en faveur
de la parité, en généralisant le principe d’égal accès des femmes et
des hommes aux responsabilités dans tous les secteurs de la vie
économique et sociale. Les premiers résultats sont très
encourageants. L’année 2016 permettra de mesurer les premiers effets
positifs de la politique en faveur de la parité sur l’égalité
professionnelle, la croissance économique et l’amélioration de la
gouvernance dans la sphère politique et sociale.<br>
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Pour en savoir plus :<br>
- le guide "Développons l’égalité entre les femmes et les hommes
dans les associations"<br>
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>>>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.associations.gouv.fr/IMG/pdf/asso_egalite_hf_guide_2016v2.pdf">http://www.associations.gouv.fr/IMG/pdf/asso_egalite_hf_guide_2016v2.pdf</a><br>
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Denis Lebioda
Chargé de mission
Ligue de l'enseignement dans les Alpes du Sud
Mel : <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:denis.lebioda@laligue-alpesdusud.org">denis.lebioda@laligue-alpesdusud.org</a>
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Nos sites :
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