[Infoligue] Bénévolat des seniors : les motivations et les freins à l’engagement…

[Denis Lebioda]

Bénévolat des seniors : les motivations et les freins à l’engagement…

Publié par : http://www.senioractu.com
Le : 07/02/2013

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Le groupe de travail sur l'engagement bénévole des seniors vient de 
publier une intéressante enquête sur les freins et les motivations à 
l'engagement bénévole des Français âgés de 50 à 65 ans. En voici les 
grandes lignes et les choses à savoir…

La population senior, nombreuse, disponible et expérimentée est un 
véritable atout pour l’avenir du secteur associatif et de l’intérêt général.

Pourtant, seuls 17% des Français âgés de 50 à 65 ans, soit une personne 
sur six dans cette tranche d’âge, s’engagent régulièrement dans une 
association, au moins quelques heures par mois*.

Parmi ceux qui ne sont pas engagés aujourd’hui, 35% envisagent de le 
faire, ce qui constitue un réel potentiel, à condition qu’on leur 
permette de trouver une association près de chez eux (58%), d’utiliser 
leurs compétences professionnelle dans leur activité bénévole (43%), 
d’étendre leurs connaissance et leur expérience (29%), et de mieux 
connaître les besoins de associations et les activités proposées (27%).

Mais les deux-tiers (65%) n’envisagent pas d’avoir une activité bénévole 
à l’avenir, et leur principal frein à l’engagement est la méconnaissance 
du secteur associatif, de sa flexibilité et des possibilités qu’il offre 
: ils craignent que le bénévolat leur prenne trop de temps et devienne 
une contrainte (43%), voire entraine des dépenses (11%) ; ils ne savent 
pas en quoi ils pourraient être utiles à une association (18%) ou ne 
trouvent pas d’association proche de chez eux (10%).

Parce qu’il n’est pas concevable d’admettre un tel gâchis au moment même 
où les associations ont le plus besoin de personnes compétentes pour 
grossir leurs rangs de bénévoles, le groupe de travail pour l’engagement 
bénévole des seniors recommande aux pouvoirs publics et aux entreprises, 
la mise en place de mesures visant à améliorer la transition vie active 
retraite pour promouvoir l’engagement associatif des seniors et 
notamment de :
- sensibiliser les DRH à la nécessité de mettre en place davantage de 
partenariats entre les entreprises et les associations afin que les 
salariés en fin de vie active se familiarisent à l’engagement et 
comprennent qu’il existe divers moyens de rester actif et de développer 
sa vie sociale au-delà de l’entreprise. Notamment grâce au développement 
du tutorat ;
- développer les formations proposées aux salariés en fin de carrière 
dans le cadre du DIF. Mais également aux retraités, lors des formations 
proposées par les organismes de santé et les mutuelles. Un 
accompagnement et une meilleure connaissances des opportunités à 
s’engager pourraient ainsi lever de nombreux freins à l’engagement ;
- aménager les deux dernières années de vie professionnelle, en 
complément du contrat de génération, pour faciliter le projet 
d’engagement des futurs retraités. Avec par exemple, la mise en place 
d’une période de congé solidaire ou d’un aménagement du temps de travail 
pour ceux qui souhaitent commencer à s’engager dans des missions bénévoles ;
- réfléchir à un service civique adapté aux plus de 60 ans, avec une 
véritable gestion des ressources humaines seniors et des missions 
proposées par les associations comme cela a été mis en place avec le 
service civique des jeunes ;
- mieux reconnaître l’engagement bénévole et l’utilité des seniors par 
une vaste campagne de communication.

*Source : Sondage « l’engagement des seniors de 50 à 65 ans en France » 
réalisé par le CerPhi pour le groupe de travail pour l’engagement 
bénévole des seniors, du 21-11-12 au 12-12-2012, auprès d’un échantillon 
de 724 personnes représentatives de la population française âgée de 50 à 
65 ans, méthode des quotas, par interviews en face à face au domicile 
des interviewés, système CAPI.

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Denis Lebioda
Chargé de mission
Ligue de l'enseignement dans les Alpes du Sud
Mel : denis.lebioda at laligue-alpesdusud.org
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