[Infoligue] Actualisation du guide pratique "développons l’égalité femme homme dans les associations"

[Denis Lebioda]

Actualisation du guide pratique "développons l’égalité femme homme dans 
les associations"

Publié par : http://www.associations.gouv.fr/
Le : jeudi 10 novembre 2016

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Le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, chargé de la vie 
associative, est largement impliqué dans la mise en œuvre du Plan 
d’action adopté le 30 novembre 2012 par le comité interministériel aux 
droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Parce que l’égalité femme / homme concerne aussi les associations, le 
ministère a édité un guide pratique "Développons l’égalité entre
les femmes et les hommes dans les associations", qui est aujourd’hui 
actualisé.




Par ailleurs, la loi relative à l’économie sociale et solidaire (ESS) 
prévoit que le Conseil supérieur de l’ESS (CSESS), au sein duquel une 
commission « égalité femmes-hommes » a été créée, établit tous les 3 ans 
un rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS et 
est chargé de formuler des propositions visant à :

– assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans 
l’ESS, en permettant notamment une meilleure articulation entre la vie 
personnelle et professionnelle des salariés de l’ESS ;
– favoriser l’accès des femmes à tous les postes de responsabilité, de 
dirigeants salariés comme de dirigeants élus ;
– assurer la parité entre les femmes et les hommes dans toutes les 
instances élues des entreprises de l’ESS.

De même, le guide des bonnes pratiques des entreprises de l’ESS adopté 
par le CSESS comprendra des éléments sur la parité.

Fin 2015, l’UDES (Union des employeurs de l’économie sociale et 
solidaire) et 5 syndicats de salariés ont signé un accord sur l’égalité 
professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’ESS. Cet accord 
comprend 12 mesures. Il permet aux branches professionnelles d’ouvrir 
des négociations, après avoir procédé à un état des lieux, sur la mise 
en œuvre d’actions visant à corriger les situations d’inégalité, de 
non-mixité ou de discrimination. Les 12 outils et mesures recommandés 
portent sur des domaines variés comme l’attractivité et la mixité des 
métiers, les procédures de recrutement, la formation professionnelle, 
l’accès aux responsabilités, l’égalité salariale, ou encore les 
conditions de travail.

Plus récemment, la ministre des familles, de l’enfance et des droits des 
femmes a présenté au conseil des ministres du 11 mai 2016 une 
communication relative aux avancées en matière de parité. La dynamique 
actuelle atteste d’un mouvement au sein de la société française, dans 
lequel la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et 
les femmes a marqué un tournant majeur en faveur de la parité, en 
généralisant le principe d’égal accès des femmes et des hommes aux 
responsabilités dans tous les secteurs de la vie économique et sociale. 
Les premiers résultats sont très encourageants. L’année 2016 permettra 
de mesurer les premiers effets positifs de la politique en faveur de la 
parité sur l’égalité professionnelle, la croissance économique et 
l’amélioration de la gouvernance dans la sphère politique et sociale.

Pour en savoir plus :
- le guide "Développons l’égalité entre les femmes et les hommes dans 
les associations"

 >>> 
http://www.associations.gouv.fr/IMG/pdf/asso_egalite_hf_guide_2016v2.pdf


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Denis Lebioda
Chargé de mission
Ligue de l'enseignement dans les Alpes du Sud
Mel : denis.lebioda at laligue-alpesdusud.org
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